人才理念
秉持“变革，利他，理性”的价值观，根据公司总体战略目标，围绕公司核心业务，通过科学合理的“选、用、育、留”人力资源管理机制，构建合理的人才梯队，提高人岗匹配度，不断提升组织效率，营造生涯领航特色企业文化氛围并促使理念到行为的转变，遵循结果导向的管理理念，通过规范化、系统化和精细化的人力资源管理，培养一支开拓进取、素质优良、结构合理并且能够引领和支撑生涯领航迈向国际高等教育集团的人才队伍，有力推动战略目标的实现，实现员工与企业的双赢和共同发展。
职业发展
生涯领航打造了教育行业特色的双通道职业发展体系，不同类型不同特长的员工都能在生涯领航组织体系找到适合您的职位和发展机会，并且随着自身能力的不断提升在各自的通道内稳步成长。
双通道职业发展体系
多种职系，量身选择
从集团总部到各个事业部，我们提供多种职系，员工可根据自身的职业生涯规划和职业特长，选择在不同职类中发展，生涯领航的内部人才培养机制支撑和帮助员工形成正向积极的内部流动和职业成长。
薪酬结构
根据总部不同业务模式、不同职位类型的特点，生涯领航教育集团建立了以业绩为导向，兼顾内部公正和外部公平性原则，形成了宽带等级制薪酬结构。
福利保障
为了加强企业凝聚力，提升员工幸福指数，生涯领航形成了法定福利加公司补充福利的保障体系，并且根据不同的业务部门和不同的岗位特点灵活组合搭配，让每一位生涯领航员工体会到“生涯领航大家庭”的人文关怀，免除后顾之忧。
